David Ornstein affirme que Michael Carrick ne dirige pas Manchester United par « défaut », après l’échec de la tentative des joueurs de « s’en débarrasser ».
Beaucoup pensaient que Carrick était fini après la défaite 3-0 face à Bournemouth à Old Trafford, qui avait suivi l’humiliante défaite 4-1 contre Côme en Ligue des champions. Pourtant, une réunion de crise entre Sir Jim Ratcliffe, Jason Wilcox, Christopher Vivell et Omar Berrada lui a accordé un « sursis ».
Un sursis après la défaite face à Chelsea
La défaite 2-0 face à Chelsea peut être imputée presque entièrement à Lisandro Martinez. Le club n’a donc pas jugé nécessaire de changer de cap. Il attendra la trêve internationale pour trancher sur l’avenir de Carrick.
La victoire 3-2 contre la Roma a depuis apaisé les tensions à Manchester United et allégé la pression sur Carrick. Selon Ornstein, la direction du club a décidé de le maintenir après avoir « pris la température » à la suite du revers face à Bournemouth.
Une décision réfléchie, selon Ornstein
Dans le podcast de The Athletic, Ornstein a déclaré : « Qu’on le veuille ou non, je pense qu’ils voulaient garder Carrick. C’était leur décision de le nommer entraîneur principal permanent. »
Il a poursuivi : « Lorsqu’ils lui ont accordé ce vote de confiance après le match contre Bournemouth, malgré deux résultats aussi cinglants, j’ai appris qu’ils ont pris la température du vestiaire et de l’environnement à Carrington. Ils ont estimé que le fait que les joueurs soient sifflés à la sortie, alors que Carrick était acclamé et applaudi après Bournemouth, constituait une prise de conscience pour ce groupe. »
Ornstein estime que la direction a donc choisi de laisser une chance à Carrick. Il ajoute toutefois : « Ne nous mentons pas, le marché joue un rôle important. S’il y avait eu une cible de rêve disponible pour Manchester United, je pense qu’ils auraient procédé à un changement. »
Pour lui, le club voulait surtout que Carrick dispose de davantage de temps pour redresser la situation. « Ils auraient pu le limoger s’il était le principal problème, et placer un intérimaire pour obtenir un regain de dynamique pendant qu’ils recherchent un successeur permanent. »